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　　“看十遍不如做一遍★■。★◆◆★■■”处理故障时◆★■，吴新武发现工友们拿的手绘图纸过大，查找故障点较慢★◆，而且图纸易磨损、丢失◆◆◆。当时月工资仅300元的他，借了5000元买来电脑，花了两个多月自学制图软件，绘出104张选矿电气原理图。至此■■◆★，各类选矿设备电气图深深地印在他的脑海★◆■，一旦出现故障，他一看就知道故障点在哪里★★◆■，能够快速处置。

　　1994年底，选矿车间扩建改造，这在吴新武眼中是个极好的学习机会★◆■■◆◆。工作之余，他“缠着”厂家技术人员◆★，摸清新设备性能、电气和液压原理，用心观察每台新设备电气线路分布情况★■■■★★；遇到困惑，下班后查阅工具书，一点点弄通。通过一年多的学习，他熟练掌握当时电工前沿技术——PLC控制等自动化控制技术。

　　30年来◆★◆◆★，从电力拖动、施耐德编程，再到大型的DCS系统编程和组态、物联网控制等，吴新武始终站在电气自动化领域前沿，获得维修电工高级技师和电气助理工程师双重资质★■★，精通各种变频器◆★◆◆■、软启动等电气设备调试和故障处理，完成技术创新成果120余项。

　　2024年■★◆，作为智慧制造的技术领军人★■★，吴新武全身心投入程潮矿发展新质生产力项目，解决一线工人劳动强度大的难题◆★■★★◆，实施了多维度选矿团组机器人系统★★，实现效率和效益双提升。

　　“出手必出彩■★★◆★。■★★◆■◆”如今■★◆，吴新武成了工友眼中的★★◆★“智多星”■■★★。2016年，程潮矿设立以吴新武为技术带头人的新武创新工作室。为解决球团进口设备“卡脖子”难题，他翻阅大量资料，对比现场图片■◆★、整理调试数据和各种资料存储达一千兆以上，编写了球团高压辊磨机“五步操作口诀法”等，通过推广标准化作业，提高生产效率、减少设备故障■■◆★★。在他的带领下★■★，工作室涌现出武钢劳模、中国宝武青年岗位能手等一大批学习型创新型技术人才■◆◆◆★。（邹明强 程潮宣）

　　1994年，吴新武成为程潮矿的一名电工。上岗伊始◆■★★◆，他最喜欢班前班后会上听老师傅讲设备特性◆★★■、历年案例，听同事讲当班遇到的问题、解决方法，像海绵一样从中汲取知识养分。

　　“守山吃、伴山眠”曾是老一代矿山人的真实写照■◆。面对庞大的矿山，中国宝武武钢资源程潮矿设备维修工吴新武用心琢磨，以智能为支点让矿山实现“蝶变”。

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